Comment convaincre mon boss d'aller à Inclusiv'Day

Inclusiv'Day est un événement nécessaire pour vous comme pour votre organisation. Pourquoi ?

Parce que venir à ce RDV, c'est une opportunité unique pour faire le plein de nouvelles connaissances, se sensibiliser à l’inclusion, rencontrer des pairs passionnés avec qui lier de nouvelles relations, et retourner le lundi suivant au bureau enrichi d'innovations sociales à mettre en pratique dans votre entreprise.

Le seul obstacle, c’est que vous devrez peut-être d’abord persuader vos supérieurs de vous laisser aller à l'événement. On vous a donc préparer un modèle d'email rempli des meilleurs arguments à envoyer à votre manager. N’hésitez pas le modifier et à y apporter votre petite touche perso !

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Objet : Pourquoi je DOIS aller à Inclusiv’Day

Bonjour [insérez le nom de votre manager],

Allons droit au but : j’aimerais beaucoup participer à Inclusiv’Day cette année, et je crois que j'aurais tout à y gagner. Vous ne le savez peut être pas mais, Inclusiv’Day réunit plus 200 entreprises engagées, 270 intervenants audacieux, 120 conférences & ateliers sur les sujets d’inclusion pour une journée d’apprentissage, de réseautage et de sensibilisation dans un environnement immersif et unique.

Ce sera l’occasion pour moi de découvrir de nouvelles perspectives , de sortir des sentiers battus, d’imaginer et d'améliorer notre fonctionnement.

Quelques éléments clés à considérer :

- Inclusiv’Day proposera une foule de contenus, présentés par des conférenciers de renoms pour mieux comprendre les enjeux liés à l'inclusion dans le milieu professionnel. D'ailleurs le programme est en ligne ici.

- Des séances collaboratives et des ateliers pratiques animés par des experts qui permettront d’approfondir les sujets évoqués ensemble.

- Inclusiv’Day propose également d’élargir considérablement notre écosystème de partenaires grâce à des espaces de réseautage privilégiés : un vrai vivier de nouveaux prestataires plus responsables !

Bref, je crois que ma venue à Inclusiv’Day me permettra de prendre une longueur d’avance et d'acquérir les bons réflexes pour être plus productif, et mieux comprendre les enjeux de demain. En fait, nous devrions y aller ensemble !

Qu’en pensez-vous ?

[Insérez votre signature ici]

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Votre manager a (enfin) dit oui? Réservez votre pass pour Inclusiv'Day sans tarder, l'inscription est gratuite en cliquant ici

On se voit à Inclusiv’Day !

Par : Les Echos Le Parisien Evénements

Mise à jour le 4 février 2025